DIGITALIZATION OF PERSONNEL MANAGEMENT: CURRENT TRENDS AND DEVELOPMENT PROSPECTS

Simple item page
dc.contributor.authorStanislavyk O.
dc.contributor.authorСтаніславик О. В.
dc.contributor.authorKovalenko O.
dc.contributor.authorКоваленко О. М.
dc.date.accessioned2025-08-27T10:30:12Z
dc.date.available2025-08-27T10:30:12Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionStanislavyk O., Kovalenko O. Digitalization of personnel management: current trends and development prospects // Успіхи і досягнення у науці. Серія «Управління та адміністрування». 2025. № 3(13). С. 230-244. URL: https://doi.org/10.52058/3041-1254-2025-3(13)-230-244 (дата звернення: 27.08.2025).
dc.description.abstractThe article examines the role of digital technologies in transforming HR processes and their impact on the overall effectiveness of human resource management in modern organizations. Key technologies for HR digitalization are analyzed, including artificial intelligence, big data, cloud platforms, automated HR management systems, blockchain, and HR analytics tools. It is determined how these technologies change traditional methods of HR departments, ensuring increased employee productivity, automation of routine processes, and improved communication between employees and management. Particular attention is paid to the main challenges of HR digitalization, including the high cost of technology implementation, integration problems with traditional HR processes, the need for staff training, and cybersecurity issues. The importance of ensuring a balance between process automation and preserving the human factor is emphasized, especially in areas where decision-making depends on subjective assessments and interaction between people. The possibilities of using HR analytics to optimize management processes are highlighted. The authors emphasize that the digitalization of HR management is not only a tool for automating processes, but also a powerful means of increasing the competitiveness of companies. The implementation of advanced HR technologies allows organizations to increase the level of staff involvement, ensure transparency of personnel processes, as well as create a favorable environment for increasing employee efficiency. The article presents recommendations for companies seeking to integrate digital HR solutions into their activities. The issues of developing a comprehensive digital strategy, increasing the digital literacy of personnel, ensuring a high level of personal data protection and implementing analytical tools for making management decisions are considered. It is established that effective HR digitalization contributes not only to improving the operational activities of companies, but also to the formation of a flexible, adaptive corporate culture that allows organizations to respond faster to changes in the external environment, attract highly qualified specialists and effectively use human capital. У статті досліджено роль цифрових технологій у трансформації HR-процесів та їхній вплив на загальну ефективність управління персоналом у сучасних організаціях. Проаналізовано ключові технології діджиталізації HR, зокрема штучний інтелект, великі дані, хмарні платформи, автоматизовані системи управління персоналом, блокчейн та інструменти HR-аналітики. Визначено, як ці технології змінюють традиційні методи роботи HR-відділів, забезпечуючи підвищення продуктивності працівників, автоматизацію рутинних процесів та покращення комунікації між співробітниками та керівництвом. Окрему увагу приділено основним викликам діджиталізації HR, серед яких висока вартість упровадження технологій, проблеми інтеграції з традиційними HR-процесами, необхідність навчання персоналу та питання кібербезпеки. Підкреслено важливість забезпечення балансу між автоматизацією процесів та збереженням людського фактора, особливо у сферах, де прийняття рішень залежить від суб'єктивних оцінок і взаємодії між людьми. Висвітлено можливості використання HR-аналітики для оптимізації процесів управління. Автори наголошують на тому, що діджиталізація управління персоналом є не лише інструментом для автоматизації процесів, а й потужним засобом підвищення конкурентоспроможності компаній. Впровадження передових HR-технологій дозволяє організаціям підвищити рівень залученості персоналу, забезпечити прозорість кадрових процесів, а також створити сприятливе середовище для підвищення ефективності роботи співробітників. У статті представлено рекомендації для компаній, які прагнуть інтегрувати цифрові HR-рішення у свою діяльність. Розглянуто питання розробки комплексної цифрової стратегії, підвищення цифрової грамотності персоналу, забезпечення високого рівня захисту персональних даних та впровадження аналітичних інструментів для ухвалення управлінських рішень. Встановлено, що ефективна діджиталізація HR сприяє не лише покращенню операційної діяльності компаній, а й формуванню гнучкої, адаптивної корпоративної культури, яка дозволяє організаціям швидше реагувати на зміни зовнішнього середовища, залучати висококваліфікованих фахівців та ефективно використовувати людський капітал.
dc.identifier.issn3041-1254
dc.identifier.urihttp://193.186.15.27:4000/handle/123456789/891
dc.language.isoen
dc.publisherІнститут держави і права імені В.М. Корецького НАН України ; Всеукраїнська Асамблея докторів наук з державного управління ; Видавнича група «Наукові перспективи»
dc.subjectdigital transformation
dc.subjecthuman resources management
dc.subjectdigitalization HR
dc.subjectartificial intelligence
dc.subjectHR process automation
dc.subjectbig data
dc.subjectHR analytics
dc.subjectcybersecurity
dc.subjectefficiency
dc.subjectcorporate culture
dc.subjectцифрова трансформація
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectдіджиталізація HR
dc.subjectштучний інтелект
dc.subjectавтоматизація HR-процесів
dc.subjectвеликі дані
dc.subjectHR-аналітика
dc.subjectкібербезпека
dc.subjectефективність
dc.subjectкорпоративна культура
dc.titleDIGITALIZATION OF PERSONNEL MANAGEMENT: CURRENT TRENDS AND DEVELOPMENT PROSPECTS
dc.title.alternativeДІДЖИТАЛІЗАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: СУЧАСНІ ТРЕНДИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ
dc.typeArticle

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
21680-Текст статті-25779-1-10-20250403.pdf
Size:
249.68 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Статті